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2023年，海河流域发生流域性特大洪水，相关救援力量全力以赴抗击汛情，在风雨中逆行、在积水中跋涉、在黑夜里奋战，最大限度减轻了灾害损失。面对抗洪抢险“遭遇战”，必须全方位全流程提升“救”的能力。事前，应备足抢险救灾物资，壮大基层应急力量，做好人力、物力等准备，细致做好高风险区域群众的安全转移方案；事中，应快速组织抢险救援，做好转移人员安置管理；事后，要尽快恢复正常生产生活秩序，防止发生次生灾害。

防汛抗旱是大战大考，必须坚持统一指挥、强化统筹协调。形成齐抓共管、协同高效的应急管理工作格局，需要水利、应急、公安、交通运输等部门各司其职，军地加强联动，省市间、上下游、左右岸通力协作。把各方凝成一股绳，既考验着各地区各部门的协调沟通能力，更考验着统一权威高效指挥的水平。完善防汛抗旱指挥体系，发挥好应急管理部门的综合优势和各相关部门的专业优势，确保责任链条无缝对接，才能形成应急抢险救援的整体合力。

天灾无情，没有人是一座孤岛。这就需要发挥社会动员能力，让全民参与进来，构筑防范应对重特大水旱灾害的人民防线。平时，深入开展培训演练和科普宣教，有助于推动人人讲安全、个个懂应急，为应急抢险救援夯实基础、减轻压力。灾害来临，前线的人民子弟兵英勇奋战，志愿团队无私接力，党员干部加班值守，为救援生命争分夺秒；后方的企业无私捐赠物资，心理咨询师提供情绪疏导，衣食住行、能源电力等领域工作者守土有责，就能更好守卫我们共同的家园。

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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后abg欧博登录，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。

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商品房“以旧换新”是指房地产开发商或政府部门等通过收购、置换、补贴等方式，鼓励和帮助已有住房的居民进行卖旧换新。多地发力商品房“以旧换新”有利于畅通新房、二手房置换链条，更好发挥新房、二手房市场梯度消费和联动效应，降低房企销售压力，加快房产流通。在更好满足市民改善性住房需求的同时，提升市场活跃度。