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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。

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法院经审理查明，2018年3月份开始，被告人李某宁先后创立“读书达人”网站、“奥丁读书小站”微信公众号，为提高自己公众号的关注度，李某宁在未取得相关著作权人或者出版社的委托许可下，从互联网上下载电子书5000余部并存储在自己开通的网盘中，之后将这些电子书在网络上进行传播，并以植入广告业务的方式从广告商处非法获利数额较大。

未央法院经审理认为，被告人李某宁以营利为目的，未经相关著作权人许可，通过信息网络向公众传播他人文字作品，且传播数量在5000部以上，情节特别严重，其行为已构成侵犯著作权罪，综合被告人的犯罪情节及认罪认罚、退缴等量刑情节，当庭对被告人李某宁判处有期徒刑三年，宣告缓刑五年，并处罚金10万元。宣判后，被告人李某宁当庭表示认罪服判。

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张宗宪是收藏界举足轻重的大家，收藏丰富、涉猎广泛，专攻书画、瓷器、铜胎珐琅器等，自20世纪50年代在香港创办“永元行”以来，以其传奇经历成为当代极具影响力的中国艺术品收藏家。2023年，张宗宪向上海博物馆捐赠了32套共计46件铜胎掐丝珐琅器；近期，他再次将8组9件铜胎掐丝珐琅器捐赠给上海博物馆。