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受“流量经济”刺激，网络谣言的传播速度、影响范围及社会危害性等显著增强，严重扰乱社会公共秩序，侵犯公民合法权益。公安部先后启动“打击整治网络谣言”和“打击整治网络暴力”专项行动。去年12月以来，全国公安机关累计排查网络谣言线索8万余条，侦办网络谣言类案件1万余起亚洲彩票，抓获犯罪嫌疑人1500余名，行政处罚10700余人，开展公开辟谣等4200余次。
郭鹏指出：“涉及公共秩序、食品安全、民生政策等方面的谣言，极易引起公众恐慌，不仅误导大众，更有可能造成社会失序，影响政府决策和公信力。一些自媒体为追逐‘流量经济’，恶意编造、跟风炒作，个别不法分子往往利用网民的情绪，在一些敏感热点事件中编造极具蛊惑性和危害性的网络谣言，引发社会信任危机。此外，网络谣言还往往伴随网络暴力的发生，部分网络谣言针对特定个人或群体进行恶意攻击，诽谤中伤，侵犯、曝光他人隐私信息，危害人民群众生命财产安全。”
“从山西省公安机关打击整治网络谣言专项行动工作情况来看，当前网络谣言涉民生领域谣言较为集中；涉自然灾害、突发安全事故等热点事件易滋生网络谣言；涉虚假警情网络谣言时有发生。”郭鹏介绍说，发生灾情、险情后，不法分子为了追逐流量、博人眼球，利用网民对灾情、险情的关心，不仅无中生有地编造谣言信息，甚至将之前发生的灾害图文信息、音视频通过移花接木的方式进行“合成”，引起社会恐慌，严重干扰了抢险救灾、应急处置等工作。
4月12日，公安部公布了10起打击整治网络谣言违法犯罪典型案例，“秦朗巴黎丢暑假作业”摆拍引流案位列其中。另外9起典型案例分别是：山东公安机关查处造谣“喂住院婆婆吃泡面”案、湖北公安机关查处一起“造黄谣”案、上海公安机关查处一起建“吃瓜群”造谣牟利案、湖南公安机关查处编造“民警离职潮”谣言案、安徽公安机关查处编造“救灾物资被倒卖”谣言案、江西公安机关查处一起MCN机构使用人工智能工具造谣案、重庆公安机关查处一起使用人工智能工具编造“爆炸事故”谣言案、江西公安机关查处编造“某银行倒闭”谣言案、广东公安机关查处编造“广州限制外卖配送”谣言案。
据了解，2023年12月19日，有网民在某网络平台发布“广州即将成为全国首个限制外卖配送的城市”，迅速引发关注形成网络热搜。经查，四川德阳网民杨某组织招揽广东江门网民叶某等多名兼职人员，使用人工智能工具批量生成不实文章进行引流牟利。叶某为吸引眼球编造发布上述谣言，扰乱社会正常秩序，广州公安机关已对杨某、叶某等6名人员采取刑事强制措施。
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从结余情况来看，人社部数据显示，截至3月底，我国第一支柱累计结余规模8.6万亿元；截至2023年年底，第二支柱规模5.75万亿元(3.19万亿元企业年金和2.56万亿元职业年金)。Wind数据显示，截至目前，第三支柱养老目标基金产品规模854亿元。第一支柱承担了主要保障责任，但支出压力日益加大。如何让老百姓的“钱袋子”实现保值增值，是迫切需要解决的问题。
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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时亚洲彩票，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。
中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。
在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短亚洲彩票，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。
广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期亚洲彩票，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。
“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。
